近日，市城控集團(tuán)所屬子公司市金盾保安公司組織開(kāi)展新任職中層干部任前談話(huà)和集體廉政談話(huà)，確保干部在“勤”的基礎(chǔ)上選任，在“廉”的紅線(xiàn)下履職。

　　會(huì)上，金盾保安公司主要負(fù)責(zé)人圍繞講政治、顧大局、守紀(jì)律、強(qiáng)學(xué)習(xí)、促發(fā)展等方面對(duì)11名新任干部提出了新希望，要求他們切實(shí)做到慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終。新任干部紛紛表態(tài)，一定不負(fù)公司期望，迅速轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新崗位，以更高、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)提高履職能力，以全新面貌為開(kāi)創(chuàng)公司各項(xiàng)管理工作新局面作出新貢獻(xiàn)。

　　此次人事調(diào)整涉及市金盾保安公司各子（分）公司和機(jī)關(guān)部室部分人員崗位變動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了公司自成立以來(lái)在干部選用方面的多項(xiàng)之“最”：一次性調(diào)整人數(shù)最多，一次性變動(dòng)崗位覆蓋面最廣，受調(diào)整人員年齡跨度最大。公司用人機(jī)制革新所倡導(dǎo)的新風(fēng)向在此次干部選任工作中逐漸明晰，即“唯才是舉、量才而用”。

　　企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人，管理隊(duì)伍和員工隊(duì)伍的建設(shè)事關(guān)企業(yè)興衰成敗。近年來(lái)，公司在選人用人機(jī)制上不斷探索革新，大力實(shí)施人才“輸血活血造血”工程，并首先從管理干部選任上予以突破。

　　從2021年組織后備干部公開(kāi)選拔，到此次統(tǒng)一調(diào)整提拔中層干部，市金盾保安公司打破“論資排輩”的干部任用“老傳統(tǒng)”，以“能上能下”為用人原則，以廉政勤政為關(guān)鍵指標(biāo)，大膽啟用一大批年輕后備干部和優(yōu)秀基層管理人員，持續(xù)打通人員晉升通道。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)健全績(jī)效激勵(lì)機(jī)制、大力鼓勵(lì)繼續(xù)教育、強(qiáng)化管理能力和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)來(lái)“活血造血”，通過(guò)從外部引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才來(lái)“輸血補(bǔ)血”，多管齊下，持續(xù)激活人才隊(duì)伍建設(shè)“一池春水”，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。（文、圖：陳珂）